Lorsque vous démarrez Teamplanner pour la première fois, vous êtes automatiquement guidé à travers l'introduction. En cliquant sur "Plus" sur la navigation de gauche, vous pouvez à tout moment relancer l'introduction et ajouter les points manquants. Il vaut la peine de suivre l'introduction de manière rigoureuse afin qu'aucune entrée essentielle ne manque. Dans la navigation horizontale supérieure (heures d'ouverture, jours fériés, conditions de travail...), il est toujours possible de cliquer en avant ou en arrière.

Nous commençons par les heures d'ouverture. Ceux-ci sont importants pour la répartition des heures par jour et pour savoir si les jours fériés de 5 ou 6 jours ouvrables sont pris en compte dans le calcul de la méthode de valeur.

Les jours de congé sont ensuite définis. Une sélection est proposée, qui sont normalement usuels au lieu de votre entreprise (NPA) selon le calendrier des jours fériés en Suisse. C'est à vous de décider si ces jours doivent être payés ou non, ou seulement en partie. Si, par exemple, le lundi de Pentecôte est supprimé une année ou si un 1er mai n'est accordé qu'à 50%, ces modifications seront reprises l'année suivante (proposition). Bien entendu, il est toujours possible de les corriger.

Pour les conditions de travail (nombre d'heures par semaine/ vacances), les conditions générales de l'entreprise doivent être saisies. Celles-ci sont alors pré-enregistrées comme modèle pour le collaborateur, mais peuvent être modifiées.