Lernende beginnen meist per 1. August ihre Arbeit und schliessen nach 3 oder 4 Jahren ab. Wie können nun die Ferien eingetragen werden? 

Das geht ganz einfach. Lernende haben gemäss OR mindestens 5 Wochen Ferien (bis zum 20. Altersjahr). Im "Arbeitsvertrag" des Teamplanners werden diese 25 Tage eingetragen und der Vertrag wird auf 3 Jahre befristet eingetragen. Für das erste Halbjahr hat die lernende Person einen Ferienanspruch von rund 5/12 von 25 Tagen, im Folgejahr und dem darauf folgenden 25 Tage und im letzten Halbjahr einen Anspruch von rund 7/12 von 25 Tagen. Insgesamt gibt das genau 75 Tage.

Will man nun, dass die lernende Person keine Ferien vom 1. Lehrjahr (31. Juli) auf das zweite Lehrjahr "überträgt", beendet man temporär den Vertrag per 31. Juli und schaut, wie viel Ferien die Person noch beziehen muss. Sobald die Ferien geplant sind, entfernt man das Endatum des Vertrages wieder und das System rechnet weiter. Nach dem 2 und 3. Lehrjahr wird gleich verfahren. Darf die lerndene Person Ferien vom 1. auf das 2. und auf das 3. Lehrjahr übertragen, muss dieser Schritt nur per Ende der Lehrzeit gemacht werden.